Selasa, 29 November 2011

Konflik Organisasi



Setelah kita membahas mengenai pengertian organisasi, jenis – jenis organisasi dan tipe organisasi berdasarkan tujuannya. Maka sekarang kita membahas mengenai berbagai konflik yang terjadi dalam organisasi. Sebelum kita membahas mengenai konflik organisasi. Mari yuuk kita pahami dulu pengertian konflik itu sendiri ….
Ø  Pengertian konflik
Konflik atau nama lainnya masalah. Merupakan segala sesuatu yang terjadi secara menyimpang atau tidak sesuai dari tujuan awal. Segala sesuatu itu bisa saja terjadi diawal, pertengahan atau akhir dari perjalanan menuju tujuan tersebut. Biasanya yang namanya konflik itu berakibat buruk bagi sebuah kegiatan atau sebuah organisasi. Tapi tidak menutup kemungkinan konflik itu malah berakibat baik bagi sebuah kegiatan atau organisasi tersebut. Dengan adanya konflik , setiap organisasi menjadi semakin berpikir tindakan apa yang seharusnya ia lakukan untuk menggapai tujuan yang ia inginkan. Sehingga akan memperoleh hasil yang lebih baik dari apa yang mereka rencanakan dan diskusikan.
Ø  Jenis dan Sumber Konflik

Jenis – jenis konflik antara lain :
                    I.        Konflik perseorangan , yaitu konflik ini terjadi antara individu yang satu dengan individu lainnya. Konflik  inilah yang sering terlihat dalam kehidupan kita. Konflik ini terjadi tidak ada batasan usia. Dari yang tua hingga yang muda pun suka berkonflik. Apalagi anak – anak, tidak jarang kita melihat anak – anak yang sedang asik bermain tiba – tiba bertengkar. Konflik ini sering terjadi karena adanya keegoisan satu sama lainnya.
                  II.        Konflik antar kelompok, yaitu konflik ini terjadi antara kelompok yang satu dengan kelompok yang lainnya. Penyebab konflik ini biasanya karena persaingan dan tidak jarang pula ada yang mengkambing hitamkan satu sama lain, sehingga terjadilah konflik.
Sumber  - sumber konflik antara lain :
                    I.        Internal , yaitu bersumber dari diri kita masing - masing. Bisa itu karena ketidaksukaan kita terhadap sikap/perilaku orang lain terhadap diri kita atau diri orang lain. Bahkan bisa juga karena emosi kita yang tidak stabil, sehingga memicu konflik.
                  II.        Eksternal, yaitu bersumber dari orang lain. Sikap/perilaku orang lain dapat memicu terjadinya konflik perseorangan atau bahkan antar kelompok.

Ø  Strategi Penyelesaian Konflik

Dalam menangani sebuah konflik, maka harus ada strategi untuk menyelesaikannya. Apa aja sih strategi penyelesaian konflik ?. Berikut dibawah ini :
                    I.        Mengetahui sumber konflik
Penting banget nih buat kita tau sumber konfliknya dari mana, karena dapat mempermudah kita untuk menyelesaikan konflik yang ada. Sehingga kita harus berantas sampai sumber – sumbernya . hoho ^^
                  II.        Mengetahui jenis konflik
Setelah kita tau sumbernya darimana, maka kita cari jenis konfliknya apa. Biar tau konflik ini hanya memicu pada satu orang aja atau lebih dari itu.
               III.        Selesaikan masalah
Lalu selesaikan konflik ini dengan lapang dan bijak. Jangan sampai merugikan kedua belah pihak atau bahkan hanya salah satu pihak saja. Gunakan metode kekeluargaan/ musyawarah terlebih dahulu. Apabila salah satu pihak tidak suka, maka selesaikan lah secara hukum yang berlaku.


Senin, 31 Oktober 2011

JENIS DAN TIPE ORGANISASI BERDASARKAN TUJUANNYA



1.       Deskripsikan 3 jenis organisasi berdasarkan tujuannya !
Setelah saya menulis tentang makna organisasi pada halaman sebelumnya. Nah, sekarang saatnya saya mendeskripsikan tentang tiga jenis organisasi berdasarkan tujuannya. Selamat membaca yaahh ^^
Menurut saya dalam cakupan mata kuliah ini ada berbagai jenis organisasi berdasarkan tujuannya antara lain :
·         Organisasi berdasarkan tujuan agama ^^

Setiap orang pasti memiliki agama dan kepercayaannya masing – masing. Kecuali orang – orang yang gak percaya dengan adanya Tuhan disebut atheis. Banyak dari kita mungkin dari sejak sekolah dasar (SD) sampai dengan mahasiswa, kita udah mengenal organisasi yang bertujuan agama  ini. Contohnya, Rohis (rohani islam), rokris (rohani kristen), dan lain sebagainya.
Rohis yang saya tau adalah organisasi yang memiliki 2 ketua, satu ketua dari pihak laki – laki yang disebut mas’ul dan satunya dari pihak perempuan yang disebut mas’uliyah. Pemilihan ketua sangat ketat kriterianya,  dilihat dari segi agamanya (sholat,ngaji,dll), tingkah laku sehari – hari sampai dengan nilai akademik. Tapi yang paling berperan adalah mas’ul nya.
Setiap organisasi pasti memiliki program kerja (proker). Proker rohis banyak sekali antara lain mentoring (pembekalan agama), kegiatan – kegiatan islam (maulid nabi Muhammad, Shalat jama’ah Idhul Fitri dan Idhul Adha, peringatan Isro’ dan mi’raj, buka puasa bersama,pesantren kilat, bakti sosial,dll), bimbingan membaca Al-Qur’an, sampai dengan kegiatan kreativitas. Tetapi setiap sekolah / kampus itu prokernya berbeda – beda. Saya hanya menulis secara garis besarnya aja ^^.
                Karena berdasarkan tujuan agama itu, maka kegiatan – kegiatannya berhubungan dengan agama. Mendapatkan ridho dari ALLAH swt. untuk meningkatkan generasi yang lebih baik. Untuk rokris, saya gak begitu paham kegiatan apa aja yang ada dalam organisasi tersebut.

·         Organisasi berdasarkan tujuan sosial ^^
Mengapa manusia disebut sebagai makhluk sosial ? karena setiap manusia sangat membutuhkan manusia lainnya untuk dapat berinteraksi dan memenuhi kebutuhan hidupnya. Atas dasar itulah maka dibuat organisasi berdasarkan tujuan sosial. Yang saya tau sebagian besar organisasi memiliki tujuan sosialnya. Tapi salah satu contoh adalah Palang Merah Remaja (PMR). Dari namanya aja kita udah tau kalo PMR itu sosial banget ^^. Kegiatan mereka berhubungan erat dengan unit kesehatan sekolah (UKS). Saya inget banget waktu SMA kalo lagi upacara, mereka (para anggota PMR) berdiri paling belakang untuk menjaga kita, takut suatu saat ada yang gak kuat mengikuti upacara. Biasanya mereka membawanya ke UKS untuk mengistirahatkan para pelajar tersebut. Kegiatan mereka kebanyakan untuk menolong, menolong dan menolong orang-orang yang membutuhkan tangan mereka ^^.
·         Organisasi berdasarkan tujuan pengembangan diri ^^
Apa sihh pengembangan diri ? dirinya berkembang gitu ?.... ooo salah itu, tapi gak salah juga siihh ^^. Maksud saya perkembangan bakat. Hhmm,, setiap orang pasti punya bakat. Entah itu bakatnya masih terpendam atau udah dikembangin sampe dunia pun tau. Hoho ^^. Gak banyak orang pun tau apa sihh bakat yang ada dalam dirinya. Biasaya orang kaya gitu belum mengenal jati dirinya. Kalo guru konseling bilang “who am I ?”.
Next, kita lanjut ke organisasi ^^.
Organisasi pengembangan diri ini paling diminati oleh para pelajar dan mahasiswa. Contohnya kayak olahraga (basket, sepak bola, bulu tangkis, tenis, volly dll), dance, cheers leaders, nari, nyanyi, sampe bela diri (taekwondo, pencak silat, karate, aikido, dll). Banyak kaaann ??. pasti diantara kalian gak cuma satu yang ikut ekskur itu, tapi banyaaaaakk !.

2.       Jelaskan tujuan organisasi tersebut dan manfaatnya !

Setiap organisasi memiliki tujuan dan manfaatnya bagi diri sendiri dan orang disekitarnya. Untuk yang organisasi bertujuan agama, manfaatnya menjadi kan pribadi yang bertanggung jawab, jujur dan berprilaku baik, semua yang dikerjakan hanya untuk mencari ridho ALLAH swt. Organisasi bertujuan sosial, memberikan manfaat yang lebih kepada orang lain, adanya rasa puas, senang dan bangga telah membantu orang lain, belajar ikhlas tak mengharapkan imbalan, rela menolong dan belajar bagaimana caranya bersosialisasi dengan orang banyak yang setiap orang memiliki karakteristik yang berbeda – beda. Serta organisasi tujuan pengembangan diri, manfaatnya mendalami bakat yang kita punya agar suatu saat menjadi penghargaan buat diri kita sendiri.

3.       Buat satu struktur organisasi berdasarkan tipe/bentuknya !
Struktur organisasi merupakan bagian – bagian dari organisasi yang memiliki wewenang, tugas dan tanggung jawabnya sendiri. Biasanya sebagian besar organisasi memiliki struktur yang sama hanya berbeda kebutuhannya aja. Misalnya dalam sebuah organisasi KIR (Kelompok Ilmiah Remaja). Memiliki struktur antara lain :
a)      Ketua,
b)      Wakil ketua,
c)       Sekretaris 1 dan 2,
d)      Bendara 1 dan 2, dan
e)      Sie dokumentasi

Senin, 10 Oktober 2011

ORGANISASI

Apakah pengertian organisasi ?
                Menurut saya organisasi ialah sebuah perkumpulan yang memiliki seorang ketua, beberapa pengurus dan beberapa anggota untuk melakukan tujuan bersama serta menyelesaikan masalah sesuai kesepakatan bersama.

Apa organisasi yang kamu ikuti ?
                Selama saya menjadi mahasiswa, saya belum bergabung dengan organisasi apapun. Alasannya karena saya belum bisa membagi waktu dengan baik. Tetapi sewaktu saya masih SD, saya mengikuti organisasi Rohis. Begitu pun sewaktu saya SMP dan SMA organisasi Rohis selalu saya ikuti. Waktu SMA adalah waktu pertama saya merasakan menjadi seorang pengurus. Selain itu, saya juga ikut organisasi KIR (kelompok Ilmiah Remaja) dan mading.

Apa efeknya bagi kehidupan kamu ?
                Alhamdulillah, ketika saya mengikuti Rohis, saya mendapatkan sebuah hidayah dan dukungan baik moril maupun materil untuk mengenakan jilbab. Serta organisasi lainnya membuat saya memiliki pengalaman yang banyak terkenang di hati. Organisasi membuat saya  menjadi lebih baik dalam menjalani hidup.

Senin, 03 Oktober 2011

Dampak dan Penanggulangan Perkembangan Teknologi Terhadap Anak - Anak



Perkembangan zaman dari tahun ke tahun mengalami banyak sekali perubahan. Terutama dan yang paling banyak berubah yaitu kecanggihan dari teknologi. Teknologi berasal dari istilah teckne yang berarti seni (art) atau keterampilan. Menurut Dictionary of Science, teknologi adalah penerapan pengetahuan teoritis pada masalah-masalah praktis.
Lalu bagaimana dampak perkembangan teknologi terhadap anak – anak ?
Menurut pengamatan saya, anak – anak zaman sekarang semakin canggih. Sudah kenal dan malah tak asing dengan yang namanya telpon, handphone, komputer , laptop, apalagi internet. Mereka sudah tidak pernah merasakan bagaimana dulu orang – orang sangat sulit untuk memperoleh info / informasi.  Mereka pun sudah tahu bagaimana cara menggunakannya. Belum lagi sudah mulai bergabung dengan beberapa social network (jejaring sosial). Sudah bisa telpon – telponan dan sms_an dengan teman – temannya. Sudah mulai bisa chatting. Bahkan melihat video – video yang mereka suka. Kecanggihan teknologi membuat  anak – anak lebih mudah mengakses semua hal. Anak – anak seperti ketagihan dengan berbagai aplikasi / permainan yang ada dalam dunia maya. Padahal di satu sisi mereka belum mengerti apa dunia maya yang sebenarnya.
Kalo sudah seperti itu bagaimana penanggulangannya ?
Orang yang paling mengerti terhadap tingkah laku dan sifat anak tak lain adalah orang tua mereka sendiri. Orang tua memiliki tanggung jawab yang penuh terhadap anak – anaknya, jangan sampai pergaulan di dunia maya membuat mereka jadi salah arah. Biarkan mereka bebas untuk mengetahui apa yang mereka inginkan, tetapi masih dalam batas wajar dan orang tua pun harus tetap mengawasi apa yang sebenarnya mereka lakukan di setiap harinya. Tanyai atau ajak anak – anak untuk mengekspresikan atau menceritakan kejadian hari ini, entah di sekolah ,di lingkungan sekitar bahkan di dunia maya. Buat lah anak – anak merasa nyaman dengan yang mereka ceritakan, bukan malah merasa sebaliknya. Dengan seperti itu orang tua jadi lebih tau dengan siapa saja mereka biasa bermain dan bergaul.






http://terusbelajar.wordpress.com/2008/08/07/pengertian-teknologi/

Kamis, 26 Mei 2011

FC Barcelona



Kini mata penjuru didunia tertuju pada club sepak bola Barcelona. Kenapa ?
Karena club ini memainkan permainan yang sangat indah dalam setiap pertandingannya. Mereka memainkan total football yang pernah diperlihatkan oleh Negara Belanda dimana saat itu adalah masa kejayaan Belanda namun tak satupun gelar dimenanginya. Pemain-pemain Barcelona bermain dilapangan dengan penuh kesenangan dalam hatinya yang mampu terlihat dari permainannya yang begitu santai memainkan bolanya dari kaki ke kaki atau yang biasa disebut dalam sepak bola adalah (tic-tac). Bermain tic-tac sangatlah mudah apabila kita saling percaya kepada rekan setim kita akan kemampuan yang dimilikinya. Itulah yang menjadi masa keemasan Barcelona dalam 2 tahun terakhir.

Para pemain dapat saling percaya karena diarsiteki oleh pelatih yang pernah bermain secara regular pada era 85-an. Ia sekarang menjadi pelatih yang sukses bersama Barcelona. Ia sangat mempercayai para pemain mudanya, sehingga para pemain muda senang diberikan kepercayaan dan akan mempertunjukkan segala kemampuannya untuk rasa kepercayaan yang telah diberikan oleh sang pelatih. Memang tak banyak pemain muda di Barcelona, namun kepemimpinan dan kematangan dari pemain yang telah bermain sebelumnya mampu dijadikan panutan dalam setiap latihan maupun permainan. Barcelona tak membutuhkan dana yang sangat segar untuk membeli pemain yang bersinar dalam pekan terakhirnya. Mereka tak mencari pemain yang tak bisa bermain secara kompak. Dalam kepelatihan Pep Guardiola yang dibutuhkan adalah usia muda yang bertalenta dan tidak egois dalam bermain.